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Mondialisation et politiques de développement

 

Développement des compétences et gestion des ressources humaines dans le programme Mise a niveau des PME/PMI Algériennes Ouverture de l’économie nationale : impacts et effets Ouverture de l’économie
nationale : impacts et effets
Mondialisation et politiques de développement
Domiciliation Centre de recherche en économie appliquée pour le développement (CREAD)
Porteur du projet Spécialité Adresse Professionnelle Téléphone Courriel
 KHETTACHE
Rabiaa
 Psychologie du
travail et des organisations
Centre de recherche en économie appliquée -. Rue Djamel El Afghani, -Bouzereah- Alger  0772155784  Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.">
Résumé    

  La mise à niveau des PME algériennes est au coeur de la stratégie industrielle lancée par les pouvoirs publics depuis 1998.Cette mise à niveau vise à améliorer significativement leur compétitivité. A cet effet, plusieurs programmes ont été initiés. Il s’agit des programmes suivants : Le programme national piloté par le Ministère de l’industrie et de la Promotion des Investissements(MIPI) et le programme EDPme

(MEDA) inscrit à l’indicatif du ministère de la PME-PMI. Dans ce cadre, plusieurs opérations touchant toutes les fonctions de l’entreprise ont été réalisées. Notre recherche s’intéresse à la manière dont les différentes opérations de formation (et de sensibilisation) ont été menées dans le cadre du programme « mise a niveau » des ressources humaines, en général, et celles concernant le développement des compétences managériales des chefs d’entreprise et des cadres dirigeants dans l’entreprise, en particulier. A travers l’étude et l'analyse de l’impact de la mise à niveau, nous chercherons à savoir si l’objectif « développement des compétences des ressources humaines » ont été atteints (objectifs tels quels ont été annoncés en comparaison avec les résultats obtenus). Certains chefs d’entreprise ont exprimé leur déception vis à vis du programme mise à niveau ; l’exploration de cet aspect avec eux pourrait nous aider à comprendre le pourquoi de ces attitudes? Qu’attendaient-ils au juste de ce programme et qu’ont-ils reçus ? Ont-ils des besoins en tant que manager (de formation par ex) et /ou pour leur entreprise que le programme n’a pas pris en considération ?La pérennisation des actions « mise à niveau» au sein de l’entreprise est conditionnée par la possibilité de transférer « l'expérience acquise » et de donner à l'entreprise les outils nécessaires afin qu'elle puisse continuer le processus « gestion et développement des compétences » dont elle a tant besoin. Généralement, on considère qu’une compétence est acquise par un apprentissage (connaissances et procédures) et développer par l’expérience et la pratique (Leboyer ,1996).

 

 

Chercheur  Adresse Professionnelle  Spécialité   Grade
ZIANE said Centre de recherche en économie
appliquée. Rue Djamel El
Afghani, Bouzereah- Alger
Sciences de l’éducation Maître de conférences
ABEDOU abderahmane Centre de recherche en économie
appliquée. Rue Djamel El
Afghani, Bouzereah- Alger
Sociologie Directeur de recherche au CREAD
GHEDIRI Nawel Centre de recherche en économie appliquée. Rue Djamel El
Afghani, Bouzereah- Alger
Psychologie scolaire Attachée de recherche
 Partenaire socio-économique  Adresse Professionnelle  Spécialité  Grade
BOUGHADOU Abdel Karim Ministère de l'Industrie, de la
Petite et Moyenne Entreprise,et de la Promotion de l’investi ment.Immeble le colisée, El biar-Alger
/ Directeur chargé de la mise à niveau
BOUDIA Ali Chaouki Ministère de l'Industrie, de la
Petite et Moyenne Entreprise, et de
la Promotion de l’investissement
/ Sous/Directeur chargé de la mise à niveau
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