Accueil L’ingénierie des compétences ; production, évaluation et développement des compétences dans les entreprises algériennes

L’ingénierie des compétences ; production, évaluation et développement
des compétences dans les entreprises algériennes

 

L’ingénierie des compétences ; production, évaluation et
développement des compétences
dans les entreprises algériennes
Les institutions, les entités et les règles : régulation et gouvernance Gouvernance, gestion et management
L’ingénierie des compétences ; production, évaluation et développement des compétences dans les entreprises algériennes
Domiciliation Laboratoire Les Economies euro-méditerranéennes LAREEM
Porteur du projet Spécialité Adresse Professionnelle Téléphone Courriel
BENYAHIA-TAIBI
Ghalia
Sciences de
gestion
Faculté des Sciences Economiques,
des Sciences Commerciales et des
Sciences de Gestion Université d’Oran
0778308380 Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser."> Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Résumé    
   Dans une économie fondée sur la connaissance, les firmes misent sur leurs compétences internes et sont en quête de compétences complémentaires. Dans ce contexte, l’acquisition et le développement des compétences représentent un enjeu majeur pour l’entreprise, et également pour le salarié, qui ont un intérêt commun à s’investir dans des démarches de formation et d’apprentissage. Même si l’entreprise a un rôle très important à jouer dans le processus de développement des compétences, il reste à s’interroger sur la façon dont elle peut s’y prendre.
Dans le cadre de l’économie algérienne, et suite à l’ouverture du marché et des bouleversements majeurs que connaît l’économie, l’entreprise algérienne en quête de performance est contrainte d’adapter ses capacités et ses facteurs de production avec le cours de l’économie mondiale. En effet, avec l’émergence de l’économie des connaissances et des TIC, les ressources humaines devront être flexibles, capables de s’adapter à toute mutation. Les ressources humaines devront prendre une nouvelle dimension pour devenir un élément fondamental dans la stratégie de l’entreprise.
L’équipe de recherche se propose en premier lieu, de faire un état des lieux sur le concept de « compétences » dans les entreprises algériennes. En second lieu, le but de ce projet de recherche est d’introduire une « démarche compétences » dans les entreprises grâce à des outils adaptés aux besoins des entreprises. Enfin, nous nous interrogerons sur les impacts d’une telle démarche sur la compétitivité, la pérennité et la prospérité de l’entreprise, face à l’ouverture du marché et l’arrivée des concurrents étrangers.

 

 

Chercheur  Adresse Professionnelle  Spécialité   Grade
MEBARKI Malik Université des sciences et
technologies de Lille (USTL),
France
Sciences de gestion Maître de conférences
TAHAR Laradj Faculté des Sciences
Economiques, Commerciales et de
Gestion. Université d’Oran
Sciences de gestion Maître de conférences
BOUDAOUD Souhila Faculté des Sciences
Economiques, Commerciales et de
Gestion. Université d’Oran
Sciences de gestion Maître-assistante A
FERHAOUI Mustapha Faculté des Sciences
Economiques, Commerciales et de
Gestion. Université d’Oran
Sciences de gestion Maître-assistant A
BELHADJ Abdelbaki Faculté des Sciences
Economiques, Commerciales et de
Gestion. Université d’Oran
Sciences de gestion Maître-assistant A
 Partenaire socio-économique  Adresse Professionnelle  Spécialité  Grade
GUELLIL Abderrahmane Route de Salamandre, Mazagran, Mostaganem 27120 ; Algérie Marketing et Management Expert projet SD/SAP/ERP
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