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Gestion des entreprises, nouvelle compétences sociales et défis interculturels

Livre-02             

Encore émergente notamment dans les entreprises mondialisées et obligées de l’adopter par la concurrence mondiale, l’approche « interculturelle », considère la diversité comme une richesse qu’il faut s’appuyer sur les différences, entre les cultures et les modèles de gestion portés par leurs membres pour innover et se développer.

A l’heure actuelle, cette approche qui date de la fin 1980 est d’autant plus perfectible qu’elle est plus exigeante en termes de règles, de comportements et d’engagement des dirigeants. Elle considère nécessaires et féconds les apprentissages mutuels à condition de créer un cadre favorable à l’échange et à la reconnaissance entre les membres des équipes multiculturelles concernées

 

 

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